Donne e uomini nel volontariato

 

Sintesi del gruppo di lavoro - TESTO PROVVISORIO

 

1) Migliore conoscenza delle risorse umane del volontariato

• comparazione delle ricerche

• articolazione per sesso e per età

• presenza del volontariato di immigrati/esiliati (approccio quantitativo e qualitativo)

2) Il volontariato, le cui organizzazioni sono poco abituate a riflettere su se stesse, deve approfondire il proprio ruolo di soggetto portatore di valori di reciprocità, pari dignità, equità e pari opportunità tra uomini e donne e fare di questo insieme di valori una sua forza e un punto di maturazione, rendendo questa consapevolezza un punto di innovazione.

3) La ricerca finora condotta ci descrive un mondo di volontariato in cui le donne – pur costituendo una parte rilevante – faticano ad assumere ruoli di responsabilità e sono presenti negli organismi direttivi, a tutti i livelli. La formazione, incentrata non solo sull’aspetto motivazionale, ma anche su quello organizzativo, di gestione delle risorse umane e materiali ecc, potrebbe costituire una opportunità di valorizzazione del ruolo femminile, di approfondimento delle reciprocità.

4) Attenzione che il volontariato assuma all’interno della propria cultura sia valoriale che organizzativa, la consapevolezza della catena famiglia – maternità - tempi della donna, nella coscienza che deve essere sostenuto il valore sociale della maternità.

5) La Saraceno citava la famiglia come soggetto invisibile del Welfare fondato sull’equilibrio tra lavoro di cura e lavoro produttivo, basato su una distribuzione del lavoro in cui il primo spettava e spetta alle donne; va capito cosa succede nel momento in cui cambiano i rapporti sociali e la famiglia tende ad esternalizzare il lavoro di cura, che tradizionalmente era considerato un tempo improduttivo (perché non produce salario). A questo proposito si propone di costituire degli "sportelli per la famiglia" a livello territoriale, che possano fornire informazioni sui servizi, sulle opportunità di lavoro, di abitazione ecc. e possa essere punto di raccolta e raccordo delle esigenza della famiglia.

6) Una particolare preoccupazione di una occasione mancata per creare pari opportunità tra uomini e donne nel volontariato ci sembra la proposta sul servizio civile che non è in grado nella attuale formulazione, di dare incentivi alle ragazze per la partecipazione come volontarie, al servizio civile.

7) Valorizzazione dell’art 17 della L 266/91 sulla flessibilità dell’orario di lavoro che certamente offre alle donne maggiori chances e – probabilmente anche gli uomini – di svolgere una parte del lavoro di cura.

Si conclude che l’ingresso nel mondo del volontario di donne e uomini, anche riunite in associazioni provenienti da altre culture pone ulteriormente in evidenza la necessità di confrontarci con il nostro modello di relazione tra uomini e donne.

Proposte al Governo

• Proposta sul servizio civile – invito a modificare la legge sul servizio civile incentivando le ragazze a partecipare attivamente al programma, anche armonizzando con le sperimentazioni in atto.

• Opportunità per la formazione – sostenere programmi di formazione per il volontariato che valorizzino in particolare il ruolo femminile che incentivino le donne ad assumere ruoli di responsabilità.

• Sportelli famiglia – La famiglia è in difficoltà anche perché mancano punti di riferimento e disorientata nel reticolo di interlocutori. L’istituzione di "Sportelli per la famiglia" a livello territoriale che possa fornire informazioni sui servizi, sulle opportunità di lavoro, di abitazione ecc. e possa essere punto di raccolta e raccordo delle esigenze della famiglia.

• Vera attuazione dell’art 17 della L 266/91 – valorizzazione dell’art 17 della L 266/91 sulla flessibilità dell’orario di lavoro che certamente offre alle donne maggiori chance e – probabilmente anche gli uomini di svolgere una parte del lavoro di cura.

• Sostenere la ricerca sul volontariato, articolata per sesso e per età.

 

 

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